Beberapa orang mungkin masih belum memahami perbedaan CV dan resume. Apakah kamu salah satunya? Jika kamu masih belum memahami perbedaannya, silakan simak artikel dari StaffAny berikut ini karena kami akan menjelaskannya secara lengkap untuk kamu.
Untuk dapat lebih memahami perbedaannya, mari kita bersama-sama pahami terlebih dahulu pengertian dari CV dan resume dan juga bagaimana penggunaan sistem Applicant Tracking System (ATS) membantu mengelola lamaran kerja.
Pengertian CV
CV (Curriculum Vitae) yang dalam bahasa Latin berarti “perjalanan hidup” adalah dokumen yang berisi ringkasan singkat tentang pengalaman kerja, pendidikan, keterampilan, dan prestasi seseorang.
Biasanya, CV digunakan untuk melamar kerja atau keperluan akademik seperti pengajuan beasiswa atau aplikasi pendidikan.
Lebih lanjut, isinya mesti mencakup informasi penting tentang riwayat pendidikan dan pengalaman kerja, termasuk gelar yang diperoleh, nama institusi pendidikan, posisi yang dipegang, proyek atau penelitian yang dilakukan, serta keahlian dan sertifikat yang relevan.
Adapun secara struktur, umumnya CV meliputi bagian pengenalan diri, pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan, dan informasi tambahan seperti penghargaan atau kegiatan sukarela.
Dalam CV, penting untuk menyajikan informasi dengan jelas dan teratur agar mudah dipahami oleh pembaca dan relevan dengan lowongan kerja ataupun persyaratan beasiswa.
Baca juga: Pahami Apa Itu Screening Kerja, Manfaat, dan Tahapannya
Pengertian Resume
Resume adalah dokumen singkat yang merangkum pengalaman kerja, pendidikan, keterampilan, dan prestasi seseorang. Tujuannya adalah untuk memberikan gambaran singkat tentang kualifikasi seseorang kepada pemberi kerja dalam proses rekrutmen.
Resume biasanya digunakan di negara-negara berbahasa Inggris dan umumnya lebih ringkas dibandingkan dengan CV. Kemudian biasanya hanya terdiri dari satu atau dua halaman, yang mana berbeda dengan CV yang bisa lebih panjang.
Penulisan resume mencakup informasi penting seperti riwayat pekerjaan, nama perusahaan, posisi yang dipegang, tanggung jawab, dan pencapaian penting.
Selain itu, juga mencakup pendidikan formal, keterampilan utama yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar, serta informasi kontak yang memudahkan pihak perekrut untuk menghubungi pelamar.
Pada resume, penting untuk menyoroti pengalaman kualifikasi yang paling relevan dengan posisi yang diinginkan. Resume juga harus dirancang dengan tata letak yang bersih dan mudah dibaca agar mudah dipahami oleh perekrut yang melihatnya.
Baca juga: Cara Rekrutmen Karyawan yang Berkualitas
Perbedaan CV dan Resume
Setelah memahami masing-masing pengertian dari CV dan resume, kamu dapat lebih memahami perbedaannya jika dilihat dari beberapa aspek berikut ini.
1. Informasi yang Dicantumkan
Salah satu perbedaan antara CV dan resume adalah informasi yang dicantumkan di dalamnya. CV cenderung lebih lengkap dibandingkan resume. CV mencakup daftar riwayat hidup, riwayat pendidikan, pengalaman kerja, skill, dan pencapaian dengan urutan yang terstruktur.
Sementara itu, resume hanya mencantumkan informasi dasar seperti nama dan kontak, karier, latar belakang pendidikan, pengalaman kerja yang relevan, dan kemampuan keterampilan pendukung yang relevan dengan posisi yang dilamar.
2. Panjang Halaman
Perbedaan lainnya antara CV dan resume terletak pada panjang halaman. CV cenderung lebih panjang, biasanya 2 hingga 3 halaman, karena mencakup informasi yang lebih detail dan komprehensif. Sedangkan, resume dibuat dalam satu halaman saja karena sifatnya yang ringkas dan hanya merangkum informasi yang paling relevan dengan posisi yang dilamar.
3. Tujuan Penggunaannya
Tujuan penggunaan CV dan resume juga berbeda. CV digunakan untuk merangkum semua kualifikasi yang dimiliki oleh pelamar, baik akademik maupun pengalaman kerja, serta bisa digunakan untuk tujuan akademis maupun pekerjaan. Dengan kata lain, CV bersifat lebih luas dan bisa diperbarui saat digunakan.
Sementara itu, resume digunakan sebagai informasi terarah yang memberikan gambaran tentang identitas dan kecocokan pela untuk melamar untuk pekerjaan yang dilamar. Resume disesuaikan dengan posisi yang dilamar dan tidak selalu diperbarui seperti CV.
Baca juga: Tahapan Rekrutmen Karyawan yang Efisien dan Manfaatnya
4. Tata Letak Dokumen
Tata letak dokumen CV dan resume juga memiliki perbedaan yang cukup signifikan. CV atau resume umumnya memiliki tata letak yang statis dan kronologis, dengan informasi yang disusun secara terperinci dan berurutan.
CV biasanya dimulai dengan daftar riwayat hidup, diikuti oleh riwayat pendidikan, pengalaman kerja, skill, pencapaian, dan informasi lainnya. Tata letak CV yang terstruktur ini memberikan gambaran lengkap tentang profil kandidat.
Sementara itu, resume memiliki tata letak yang lebih fleksibel dan tidak terlalu terikat pada urutan kronologis. Resume dapat disusun secara acak, berfokus pada informasi pribadi yang paling relevan dengan posisi pekerjaan yang dilamar.
Selain itu, resume juga tidak perlu mencantumkan seluruh pengalaman kerja atau detail yang terlalu mendalam seperti dalam curriculum vitae atau CV. Resume cenderung lebih ringkas dan mudah dibaca, dengan penekanan pada poin-poin yang paling menonjol dan relevan untuk posisi yang dilamar.
Tata letak dokumen yang berbeda antara CV dan resume ini memberikan pengaruh terhadap presentasi dan pesan yang ingin disampaikan oleh kandidat kepada pihak perekrut.
Jika CV memberikan gambaran yang lebih komprehensif dan rinci, maka resume menekankan pada informasi yang paling relevan dan menarik perhatian perekrut dengan tampilan yang lebih ringkas dan menarik.
5. Negara yang Menggunakannya
Selain itu, perbedaan antara CV dan resume juga dapat dilihat dari penggunaannya di berbagai negara. CV umumnya lebih umum digunakan di beberapa negara seperti Inggris, Irlandia, Eropa, Jerman, dan Selandia Baru.
Di negara-negara tersebut, CV seringkali menjadi dokumen yang utama untuk melamar pekerjaan, baik itu di sektor publik maupun swasta. CV biasanya disusun dengan format yang lebih panjang dan rinci, sesuai dengan standar yang berlaku di negara-negara tersebut.
Sementara itu, resume lebih umum digunakan di Amerika Serikat dan Kanada. Di negara Asia seperti Indonesia, India ataupun di Australia dan Afrika Selatan, perusahaan-perusahaan seringkali meminta pelamar untuk melampirkan baik CV maupun resume sebagai dokumen yang diajukan.
Oleh karena itu, sebagai seorang pelamar, penting untuk memahami perbedaan antara CV dan resume serta mempersiapkan isi keduanya sesuai dengan kebutuhan perusahaan yang dilamar.
Temukan Kandidat Karyawanmu dengan Mudah dan Cepat dengan ATS Software dari StaffAny
Sebagai seorang pebisnis atau manajer HR, kamu perlu menyaring pelamar melalui CV dan juga resume yang mereka lampirkan dengan hati-hati. Supaya proses pemindaian CV dan resume menjadi lebih cepat, mudah, serta efektif, Applicant Tracking System (ATS) dari StaffAny merupakan solusi terbaik untuk kamu.
ATS merupakan salah satu fitur dari layanan StaffAny yang banyak digunakan oleh para HRD dalam menyaring pelamar kerja sehingga waktu yang digunakan dalam mencari calon pekerja digunakan seefisien mungkin.
Sistem ATS StaffAny bekerja melalui QR code dan URL yang dibuat secara otomatis sehingga dapat disematkan di mana saja, baik di lokasi bisnis maupun platform digital yang Anda kelola.
Sistem Pelacakan Pelamar (ATS) ini juga akan membantu Anda menyusun semua resume dan lamaran pekerjaan yang masuk di satu tempat. Jadi hal ini akan membantu Anda memilih kandidat secara cepat dan tepat.
Pastikan juga kamu memiliki sistem pengelolaan karyawan yang baik untuk meningkatkan produktivitas serta keuntungan dari bisnis yang tengah dijalankan saat in menggunakan software HRD yang dilengkapi fitur absensi, timesheet jadwal, pengajuan cuti, laporan secara real-time, dan masih banyak lagi.
Ingin tahu lebih lanjut mengenai software HRD ini? Hubungi StaffAny sekarang juga dan kami siap untuk membantu kamu dalam mencari kebutuhan yang tepat bagi bisnis saat ini.
