Sebagai pekerja, barangkali kamu tidak asing lagi dengan arti take home pay saat menerima gaji atas segala pekerjaan yang kamu selesaikan. Namun apakah kamu tahu bagaimana istilah take home pay ini sebenarnya dijalankan? Hal initentu saja tidak sama dengan gaji pokok yang diterima karyawan setiap bulannya.
Begitupun bagi pemilik usaha, informasi seperti ini juga wajib untuk dipahami sebagai langkah mengapresiasi kinerja para karyawan. Agar tidak makin bingung, simak penjelasan mengenai take home pay di bawah ini.
Apa Itu Arti Take Home Pay?
Take home pay (THP) adalah gaji yang diterima oleh karyawan sesuai dengan hasil kerjanya. Berbeda dengan gaji pokok, take home pay merupakan jumlah akhir yang diterima setelah dihitung dengan bonus serta tunjangan tertentu yang ditetapkan perusahaan dan dikurangi jumlah pengeluaran pokok seperti pajak, iuran kesehatan, dan lain lain.
Singkatnya, take home pay merupakan gaji bersih yang diterima pekerja setiap bulannya. Besaran jumlah bonus dan potongan umumnya disampaikan pada saat dilakukan penandatanganan kontrak dengan perusahaan. Tunjangan pada setiap perusahaan pun berbeda-beda. Berikut merupakan penjelasan lengkap seputar take home pay.
Apa Perbedaan Gaji Pokok dengan Take Home Pay?
Dalam peraturan perundang-undangan pun telah dijelaskan bahwa gaji pokok dan take home pay adalah dua hal yang berbeda. Perbedaan gaji pokok dan take home pay dapat dijabarkan sebagai berikut:
1. Perbedaan Perhitungan
Menurut Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja No 7 Tahun 1990 tentang Pengelompokan Upah, Gaji pokok adalah upah dasar yang dibayarkan perusahaan sesuai dengan tingkatan atau jenis pekerjaan yang nominalnya disetujui oleh pekerja dan perusahaan.
Sedangkan take home pay merupakan jumlah keseluruhan gaji yang diterima termasuk apabila terdapat bonus yang ditambahkan serta pengeluaran tetap karyawan yang dikurangi dari jumlah keseluruhan gaji.
2. Perbedaan Jumlah
Besaran gaji pokok yang disepakati kedua belah pihak memiliki nominal yang tetap setiap bulannya. Perusahaan diwajibkan memberikan gaji pokok dengan ketentuan nominal berada di atas upah minimum daerah perusahaan (UMR), apalagi jika tidak diberikan tunjangan pokok. Apabila terdapat tunjangan pokok, nominal gaji minimal 75 persen dari upah minimum setempat.
Sedangkan take home pay diterima dengan nominal yang berbeda-beda, bergantung pada komponen dalam gaji seperti nominal bonus serta tunjangan lain yang diterima dan pengurangan pada pengeluaran pokok pekerja yang berkaitan dengan perusahaan.
Baca juga: 4 Perbedaan UMR dan UMK: Penjelasan Lengkapnya
3 Komponen Perhitungan Take Home Pay
Untuk menghitung total akhir take home pay, setiap perusahaan memiliki aturan masing-masing. Namun, terdapat 3 komponen utama dalam perhitungan jumlah take home pay. Komponen tersebut ialah:
1. Gaji Pokok
Pengertian Gaji pokok adalah nilai pasti dalam komponen perhitungan karena merupakan pendapatan yang didapatkan setiap bulan. Gaji pokok merupakan komponen terbesar pada perhitungan take home pay.
2. Tunjangan dan Bonus
Tunjangan dan bonus merupakan pendapatan insidental yang didapatkan dengan kondisi tertentu. Sebagai contoh dari pendapatan insidental adalah bonus lembur, tunjangan perangkat kerja, atau rutin pendapatan insidental seperti tunjangan hari raya serta banyak lagi.
Pendapatan tambahan ini diberikan sesuai dengan ketetapan dan aturan perusahaan. Makin banyak tunjangan atau bonus yang diterima, maka jumlah take home pay juga dapat bertambah.
3. Pemotongan Gaji
Terakhir, komponen pemotong berupa gaji yang dilakukan perusahaan. Hal ini digunakan sebagai pembayaran atas pajak penghasilan, iuran BPJS kesehatan dan ketenagakerjaan, bahkan dana pensiun. Banyaknya komponen pemotongan gaji ditentukan oleh kebijakan perusahaan. Pemotongan gaji menentukan jumlah akhir take home pay yang kamu terima.
Komponen Perhitungan Upah
Sesudah mengetahui komponen dalam perhitungan THP, selanjutnya adalah komponen perhitungan upah. Kamu perlu mengetahui ini karena perhitungan upah masuk ke dalam komponen dalam menghitung THP yaitu pendapatan rutin. Menurut PP No 78 tahun 2015 tentang pengupahan, upah terbagi menjadi 3, yaitu:
1. Upah Pokok atau Gaji Pokok
Gaji pokok merupakan imbalan dasar yang dibayarkan oleh perusahaan kepada karyawan berdasarkan jenis pekerjaan yang nominalnya sudah ditetapkan berdasarkan kesepakatan. Gaji pokok adalah besaran upah yang tertera di surat kontrak kerja atau offering letter.
Baca juga: Penting, Cara Menghitung Gaji Pokok Karyawan
2. Tunjangan Tetap
Tunjangan tetap merupakan pembayaran yang dilakukan oleh perusahaan kepada pekerja secara teratur dan tidak dikaitkan dengan pencapaian prestasi atau kehadiran tertentu.
3. Tunjangan Tidak Tetap
Tunjangan tidak tetap merupakan pembayaran yang secara langsung maupun tidak langusng berkaitan dengan pekerja, tunjangan ini diberikan secara tidak tetap untuk pekerja dan keluarganya.
Adapun tunjangan tidak tetap ini akan diberikan pada waktu yang berbeda dengan pembayaran gaji. Contoh dari tunjangan tidak tetap adalah tunjangan transportasi yang didasari pada kehadiran karyawan dan tunjangan makan.
Cara Menghitung Take Home Pay Karyawan Secara Efisien
Setelah uraian di atas menjelaskan mengenai take home pay, kamu menjadi lebih tahu mengenai hal ini. Lalu bagaimana cara menghitung jumlah take home pay?
Dalam menghitung jumlah take home pay, kamu harus mengetahui terlebih dahulu informasi seputar 3 komponen yang telah dijelaskan sebelumnya. Pastikan besaran nominal pada tunjangan, bonus, serta pengeluaran pokok karyawan sudah valid. Bila seluruh komponen telah didapatkan nominalnya, kamu dapat menghitung jumlah take home pay kamu dengan rumus:
THP = (Gaji pokok + jumlah tunjangan) – (Pajak penghasilan + iuran asuransi kesehatan + pengeluaran pokok karyawan lainnya bila ada)
Apabila masih mengalami kebingungan, perhatikan contoh kasus di bawah ini:
Ani bekerja pada perusahaan makanan dengan gaji pokok sebesar Rp4.000.000. Dalam satu hari, Ani harus bekerja selama 8 jam. Bila Ani bekerja lebih dari 8 jam, maka ia mendapatkan bonus lembur sebesar Rp50.000 setiap jamnya. Pada perusahaan tempat Ani bekerja terdapat iuran wajib yang harus dibayarkan, yaitu asuransi kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan masing-masing sebesar Rp150.000.
Pada bulan April, Ani bekerja lembur dengan waktu 10 jam selama satu bulan. Maka take home pay yang diterima Ani dihitung sebagai berikut
Bonus lembur: 10 x 50.000 = 500.000
(4.000.000 + 500.000) – (150.000 + 150.000)
= 4.500.000 – 300.000
= 4.200.000
Dalam kasus ini, nominal gaji pokok Ani termasuk pada kelompok penghasilan tidak kena pajak atau PTKP. Dengan demikian, jumlah take home pay yang dibayarkan perusahaan kepada Ani sebesar Rp4.200.000.
Baca juga: Ketahui Cara Membuat Slip Gaji Online dengan Mudah
Tips Mengatur Take Home Pay (THP)
Setelah mengetahui cara menghitung take home pay, sekarang, kita membahas tips cara mengatur dan mengelola take home pay (THP), sebagai berikut:
1. Bayar Cicilan dan Utang di Awal
Ketika sudah menerima gaji, segera membayar cicitan, utang, atau tagihan lainnya di awal. Hal ini dilakukan agar tagihan tidak menumpuk. Dengan membayar tagihan di awal, kamu dapat mengelola sisa tersebut dengan baik untuk seluruh tabungan, dana darurat dan tabungan.
2. Pisahkan Uang Berdasarkan Pos-posnya
Selain membayar cicilan atau tagihan, pisahkan uang berdasarkan pos-posnya. Hal ini bisa dilakukan dengan formula 40:30:20:10, dimana formula ini membagi uang yang kamu miliki menjadi 4 bagian, yaitu:
- 40% digunakan untuk kebutuhan seperti internet, makan, listrik, dan lainnya.
- 30% digunakan untuk cicilan yang produktif seperti cicilan rumah dan kendaran.
- 20% digunakan untuk masa yang akan datang seperti asuransi, investasi, dan tabungan dana darurat.
- 10% digunakan untuk hal kabaikan, seperti donasi dan lainnya.
3. Lakukan Investasi
Makin banyak orang yang tertarik dan sadar mengenai investasi, sehingga banyak yang mulai untuk melakukan investasi. Sebagian gaji yang kamu dapat bisa digunakan untuk investasi. Kamu dapat melakukan investasi lebih mudah saat ini karena banyak aplikasi atau platform investasi yang terpecaya dan diawasi oleh OJK.
4. Bedakan Kebutuhan dan Keinginan
Kebutuhan merupakan sesuatu yang kita harus penuhi atau sesuatu yang benar-benar kita butuhkan. Sedangkan keinginan adalah sesuatu yang kita tidak terlalu butuhkan atau kita inginkan.
Demikian informasi serta penjelasan singkat mengenai arti take home pay dan cara menghitungnya. Sebagai pelaku usaha, kamu mungkin akan merasa kesulitan dalam menentukan jumlah gaji apalagi beberapa dinilai dengan ketentuan waktu. Smart timesheet bisa jadi solusinya.
Dengan fitur dari StaffAny, perhitungan lembur, kinerja kerja, dan data pekerjaan lainnya otomatis tercatat dalam satu genggaman. Selain itu, StaffAny juga menyediakan page baru yaitu template generator secara gratis yang dapat memudahkan pekerjaan pembuatan slip gaji perusahaan kamu. Hubungi StaffAny sekarang juga.
